يواجه الفيس بوك تحقيقًا فيدراليًا لممارسات توظيف عنصرية مزعومة

17
Facebook is under the microscope for possible racist hiring practices.
فيسبوك تحت المجهر لممارسات توظيف عنصرية محتملة.
الصورة: Christoph Dernbach / picture alliance via Getty Images

مرة أخرى ، يخضع فيسبوك للتدقيق الحكومي.

قبل أسابيع قليلة فقط من تعيين الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج للإدلاء بشهادته أمام الكونجرس بشأن التضليل عبر الإنترنت ، فتحت لجنة تكافؤ فرص العمل (أو EEOC) تحقيقًا “منهجيًا” في التوظيف العرقي للشركة والترويج للتاريخ ، حسبما أفادت رويترز. هذا التعيين “المنهجي” يمكّن EEOC من تخصيص المزيد من الموارد للتحقيق ، مما قد يؤدي إلى رفع دعوى قضائية ضد Facebook.

هذه متابعة لشكوى تم رفعها ضد الشركة في يوليو 2020 من قبل Oscar Veneszee Jr. ، موظف Black Facebook الذي تتضمن وظيفته تجنيد أشخاص ملونين للعمل في الشركة. أخبر فينسزي الإذاعة الوطنية العامة (NPR) أن فيسبوك لديه “مشكلة السود” مع ثقافة مكان العمل التي لا تساعد على الاحتفاظ بالموظفين السود. قدم الشكوى إلى جانب اثنين من المجندين السود ، زعموا أنهما لم يتم تعيينهما بسبب عرقهما. 3.9 في المائة فقط من موظفي فيسبوك هم من السود ، وفقًا لتقرير التنوع الرسمي لعام 2020. في عام 2020 ، وجدت CNBC أن العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى ، بما في ذلك Facebook و Apple و Twitter ، لم تحرز تقدمًا ملحوظًا في تعيين الموظفين السود منذ عام 2014 تجدر الإشارة إلى أن EEOC لم توجه بالفعل اتهامات محددة ضد Facebook حتى الآن ، كما أشارت رويترز. لكن التحقيق يزيد من فرص حدوث مثل هذه النتيجة ، خاصة بعد أن حصلت على تصنيف “منهجي”.

) يمكن أن يكون نطاق النتائج المحتملة أي شيء بدءًا من عدم اكتشاف EEOC لأي خطأ إلى قيام Facebook بدفع ملايين الدولارات في تسوية قانونية. بالنظر إلى مقدار الوقت المنقضي بين الشكوى والإعلان عن التحقيق ، لا تتوقع حلاً لذلك في المستقبل القريب.

بغض النظر عن الطريقة التي اتضح بها ، لا يبدو أن علاقة Facebook غير الودية إلى حد ما مع الحكومة الفيدرالية تحسن مع الانتقال إلى إدارة رئاسية جديدة.