ورد أن فيس بوك يخضع للتحقيق بشأن التحيز العنصري “المنهجي” في التوظيف والترقيات

23

تبحث لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في مزاعم التحيز العنصري وممارسات التوظيف على Facebook ، وهو تحقيق صنفته الوكالة على أنه “منهجي” رويترز ذكرت.

في يوليو / تموز ، قدم موظف Facebook Oscar Veneszee ، Jr. ، وهو أسود ، شكوى إلى EEOC مع شخصين جندهما Veneszee ولكن لم يوظفهما Facebook. تزعم الشكوى أن المنصة الاجتماعية تميز ضد المتقدمين للوظائف السوداء والموظفين وتعزز الصور النمطية العنصرية. أخبر Veneszee NPR أن Facebook لديه “مشكلة السود” ، وأن الشركة فشلت في خلق ثقافة لجذب العمال السود والاحتفاظ بهم.

لم تقدم EEOC ادعاءات ضد Facebook ، رويترز ملاحظات ، وقد لا ينتج عن تحقيق الوكالة نتائج عن أي مخالفات من جانب الشركة. يشير تعيين التحقيق على أنه “منهجي” إلى أن لجنة تكافؤ فرص العمل قد تشك في أن سياسات التوظيف في Facebook تساهم في التمييز على نطاق واسع ، ويمكن أن يمهد هذا التصنيف الطريق أمام دعوى قضائية جماعية محتملة ، وفقًا لـ رويترز. لم ترد EEOC على الفور على طلب للتعليق من الحافة في. يوم السبت.

تذكرنا الشكوى بالانتقادات السابقة لتنوع Facebook. في عام 2018 ، نشر مارك لوكي ، مدير الشراكات في فيسبوك آنذاك ، مذكرة داخلية أرسلها إلى زملائه في العمل في آخر يوم له في الشركة ، حيث قال إن الشركة أساءت معاملة موظفيها السود.

كتب لوكي: “في بعض المباني ، يوجد عدد أكبر من ملصقات” حياة السود مهمة “أكثر من عدد الأشخاص السود الفعليين”. “لا يمكن لفيسبوك أن يدعي أنه يربط المجتمعات إذا لم يتم تمثيل هذه المجتمعات بشكل متناسب في طاقمها.”

أظهر تقرير التنوع لعام 2020 على Facebook أن الشركة لا تزال أقل من هدفها المتمثل في الحصول على 50 في المائة من قوتها العاملة من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بحلول عام 2024 ؛ ارتفع هذا الرقم من 43 في المائة في عام 2019 إلى 45.3 في المائة في عام 2020. في يونيو الماضي ، نظم موظفو فيسبوك خروجًا افتراضيًا على قرار الشركة بعدم اتخاذ إجراء ضد منشورات الرئيس السابق ترامب ، بما في ذلك المنشور الذي تضمن عبارة “عند النهب يبدأ ، يبدأ إطلاق النار “، الذي يُنظر إليه على أنه تهديد للأشخاص الذين يحتجون على العنف العنصري في جميع أنحاء البلاد الصيف الماضي.

لم يرد Facebook على الفور على طلب للتعليق من الحافة يوم السبت لكن قال رويترز “من الضروري توفير بيئة عمل محترمة وآمنة لجميع الموظفين. نحن نتعامل مع أي مزاعم بالتمييز على محمل الجد ونحقق في كل حالة “.