لماذا من الرائع أن تكوني امرأة في قطاع التكنولوجيا (وما الذي يمنع أكثر من الانضمام)

12

يمثل التحرك القسري من قبل العديد من أصحاب العمل للعمل في المنزل المرن أثناء الوباء تحديًا لثقافة ساعات العمل الطويلة في المكتب – ويفتح فرصًا جديدة للمرأة في مجال التكنولوجيا

تم النشر: 8 مارس 2021

يوجد العديد من الأسباب التي تجعل قطاع التكنولوجيا لا يتمتع بتمثيل قوي للمرأة ، وسأستعرضها لاحقًا في هذه المقالة. لكن قبل ذلك ، أود أن أقول بصوت عالٍ وفخور: التكنولوجيا هي مهنة رائعة لأي شخص ، وهذا يشمل النساء إلى حد كبير.

أصبح كل شيء مدفوعًا بالتكنولوجيا. أصبحت المتاجر الكبرى الآن شركات تقنية ، حتى النمذجة الإحصائية المطلوبة لمكافحة Covid-19 تعتمد على التكنولوجيا. العالم مليء بالمشاكل التي يجب حلها وكلما زاد تنوع الفرق التي لدينا لحلها ، كانت النتيجة أفضل للأعمال التجارية والحكومات – والبشرية.

على الرغم من أن التكنولوجيا لا تتمتع بنصيبها العادل من النساء ، فإن ما أراه هو مدى جودة أداء النساء العاملات في مجال التكنولوجيا. يرى بحثنا أنهم راضون تمامًا مثل الرجال ، وأيضًا من المرجح أن يتقدموا بمجرد بدء حياتهم المهنية. في جميع أنحاء القطاع ، هناك نساء لهن تأثير حقيقي.

التقنية مستمرة في التأخر

ولكن مع اقتراب اليوم العالمي للمرأة مرة أخرى ، فإن التنوع بين الجنسين في التكنولوجيا ليس قريبًا من المكان الذي ينبغي أن يكون فيه. أحدث

استطلاع Harvey Nash / KPMG CIO وجدت أن 11٪ فقط من قادة التكنولوجيا من النساء ، وحوالي خمس فرق تكنولوجيا المعلومات فقط من الإناث.يؤكد الكشف الأخير بأن النساء يشكلن الآن ثلث مناصب مجالس الإدارة في FTSE 350 مدى التكنولوجيا اللحاق بالركب. يحتاج إلى القيام به. لقد كانت مشكلة منذ عقود وكان التقدم بطيئًا للغاية.

الآن ، نحتاج حقًا إلى فهم نبات القراص هذا وحل المشكلة. لقد أصبح من الأهمية بمكان أن نجذب عددًا كافيًا من النساء إلى عالم التكنولوجيا لأنه في أعقاب كوفيد -19 وخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، أعتقد أن مشهد المملكة المتحدة بي إل سي سيتغير بشكل كبير مع احتلال أجندة “رفع المستوى” مركز الصدارة.

ستكون الرقمية في قلب الثورة ، وستكون التكنولوجيا أكثر أهمية من أي وقت مضى. الصناعة تعاني بالفعل من نقص المهارات ، وتكافح لملء العديد من الوظائف الشاغرة. إذا لم نتمكن من جذب المزيد من النساء ، فستزداد المشكلة حدة وستعيقنا جميعًا كأمة.

الحواجز – و الفرص

نتيجة جائحة ، تغيرت بعض الأشياء التي ستساعدنا. لطالما كانت ثقافة العمل لساعات طويلة في المكتب في مجال التكنولوجيا من أكبر العوائق التي تواجه النساء. لقد تغير كل هذا مع الوباء – يعمل الجميع بمرونة الآن ، ومع عودة المدارس اليوم في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، سيكون هؤلاء الرجال والنساء الذين لديهم أسر شابة في وضع أفضل للاستفادة من نموذج العمل من المنزل / المرن الجديد .

حوالي 95٪ من محترفي التكنولوجيا في المملكة المتحدة – و نسبة مماثلة على مستوى العالم – يريدون العمل أكثر من يومين في الأسبوع من المنزل بعد الجائحة. في الوقت نفسه ، المسح التكنولوجي القادم

استطلاع آراء أكثر من 1700 شخص يظهر أن العمل المرن يُنظر إليه على أنه الطريقة الأكثر فعالية للمساعدة في بناء فرق أكثر تنوعًا ، استشهد بها 69٪ من المشاركين. .كان هناك عائق رئيسي آخر يتمثل ببساطة في جذب النساء إلى هذا القطاع في المكان الأول. لا يزال يُنظر إلى التكنولوجيا في كثير من الأحيان على أنها يهيمن عليها الذكور ، وتقنية ، ومبتكرة – باختصار ، ليست مناسبة للنساء. نحن بحاجة إلى تغيير هذا من خلال رسائل إيجابية وتمكينية ، وكصناعة ، نشجع حقًا الطرق التي يمكن للمرأة أن تزدهر بها.

تدعم نتائج الاستطلاع هذا الأمر ، حيث قال 42٪ من المستجيبين أن الصناعة بحاجة إلى خلق المزيد من فرص التلمذة الصناعية / التدريب التي من شأنها أن تروق للشابات ، ونفس النسبة تقول المزيد من المشاركة والتواصل في المدارس والكليات مطلوب.

نحو ثقافة منفتحة حقًا

هناك الكثير من العوامل التي يمكن أن تحدث فرقا ، بما في ذلك وجود نماذج قوية ، وبرامج التوجيه والتنوع التدريب – ولكن لا توجد إجابة واحدة. في الواقع ، أعتقد أن هناك خطرًا حقيقيًا في تجزئة التنوع إلى مجموعة من المبادرات والبرامج.

يجب ألا يُنظر إلى التنوع على أنه “مشروع”. يجب أن يكون حول تحول ثقافي وعقلي مستدام ، حيث ، بكل بساطة ، يتم الترحيب بالجميع وتكون الفرصة متاحة للجميع ، بغض النظر عن الجنس أو أي عامل آخر. يجب أن يكون التغيير منهجيًا ومنسقًا وليس مجموعة من المبادرات.

تلعب الحكومة دورًا رئيسيًا في هذا – يمكنها المساعدة في وضع جدول الأعمال على العديد من المستويات ، بدءًا من تشكيل التعليم والمناهج الدراسية إلى دعم برامج التلمذة الصناعية والتدريب ، وتحسين المهارات وإعادة تشكيلها ، وتمويل البرامج ، وحوافز البحث والتطوير ، و المزيد. حتى لو لم نشهد تقدمًا كبيرًا مثل نود خلال السنوات الأخيرة ، ما زلت متفائلًا. في العالم الجديد الذي خلقه الوباء ، نحن على طريق لا يقاوم نحو نوع مختلف من المجتمع.

يتزايد تقدير أهمية الشمول ، ويجب أن تعكس التكنولوجيا ذلك. لا نريد إجراء نفس المحادثة حول هذا كل عام – وأعتقد أنه إذا لعب كل واحد منا دورًا إيجابيًا في السنوات القادمة ، فلن نكون كذلك.