السؤال الوحيد الذي يجب على كل قائد طرحه على نفسه

20

بوريس هو الرئيس التنفيذي الحكيم لشركة TNW الذي يكتب عمودًا أسبوعيًا عن كل شيء يتعلق بكونك رائد أعمال في مجال التكنولوجيا – من إدارة التوتر إلى احتضان الإحراج. 

أعرف مدرب أعمال يبدأ جلساته دائمًا بطرح سؤال واحد على عملائه: “من ستكون لو لم تكن أنت؟”

 

ما يعنيه هو ؛ إذا لم تكن لديك وظيفتك ومسؤولياتك الحالية ، وإذا لم تكن قد استثمرت الوقت والطاقة في حياتك المهنية الحالية ، فمن ستكون وماذا ستفعل؟

إنه سؤال ممتاز أن تسأل نفسك بين الحين والآخر ، ولكن قد يكون من الصعب للغاية الإجابة. هذا لأنك نتيجة لغز معقد للغاية ، يتكون من آلاف وآلاف القطع ، وأنت نصف مجمع فقط.

الشيء نفسه ينطبق على الشركات والمشاريع. هناك الكثير من الأشياء التي تقوم بها لمجرد أنك كنت تفعلها لفترة من الوقت. قد تتمسك بالمشاريع التي بدأتها فقط لتجد نفسك عالقًا معهم الآن.

لهذا السبب يجب أن تسأل نفسك – مرة واحدة على الأقل في السنة – إذا كنت تبدأ اليوم ، هل ستستمر في هذا المشروع؟ يمكن أن تكون الإجابة “نعم” حازمة ، وهذا رائع. لكن “لا” المتردد أمر مثير للاهتمام أيضًا لأنه سيسمح لك بإعادة تقييم عملك.

ومع ذلك ، لا يتوقف الأمر عند هذا الحد ، لأنه يمكنك تطبيق نفس التفكير على شركائك وموظفيك.

إذا كان الشخص الذي تعمل به مع تطبيق اليومهل ستوظفهم؟ يمكن أن يكون إدراكًا مؤلمًا عندما تكون إجابتك أقل من “نعم” متحمسة ، ولكن ربما لا ينبغي تجنب هذا الانزعاج. في الواقع ، أقول لمديري أن يفكروا في الموظفين ليس كأصول ثابتة ولكن ككائنات حية تتغير جنبًا إلى جنب مع شركتك والعالم – لأنهم كذلك.

أعتقد أنه من الصحي والاحترام إجراء محادثة مع شخص تعمل معه وتحديد المدة التي ستعملان فيها معًا. في الماضي ، ربما بقي الناس في نفس الوظيفة لمدة 40 عامًا ، لكنني أتوقع أن يعمل معظم الناس معك لمدة 5 سنوات تقريبًا. بعضها أطول قليلاً ، وبعضها أقصر كثيرًا.

إن الشيء العظيم في تحديد هذه التوقعات من البداية هو أنه عندما يغادرون – بدلاً من الشعور بالخيانة والتخلي عنهم – يمكنك شكرهم على مساهمتهم وتقبل أنهم قدموا كل ما لديهم.

يمكنك بعد ذلك أيضًا عرض الفرص التي توفرها بوضوح وتسأل نفسك: الآن بعد أن أصبحت لدي ميزانية لموظف جديد ، فمن يمكنني تعيينه سيكون مثاليًا لما أريد تحقيقه الآن؟

لذلك عندما يقرر موظف المغادرة ، يمكنكما النظر إلى الوراء على شراكة مثمرة ، وسيكون لديكما شيء للاحتفال به. يمكنك الآن تعيين الشخص المثالي لتحقيق هدفك التالي ، ويمكن للموظف المغادرة الانتقال إلى التحدي التالي. الجميع يفوز.

العودة إلى السؤال الأصلي والواجب المنزلي الخاص بك للأسبوع: من ستكون لو لم تكن أنت؟

تم النشر في 4 مارس 2021 – 16:21 بالتوقيت العالمي المنسق